Acuerdo que autoriza a implementar la estrategia de dictaminación proactiva como riesgo de trabajo de trabajadores fallecidos o con secuelas por COVID-19

Con fecha 08 de enero de 2021, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el acuerdo número ACDO.AS2.HCT.151220/340.P.DPES dictado por el H. Consejo Técnico, por el que se autoriza a implementar la estrategia de dictaminación proactiva como riesgo de trabajo de los trabajadores de empresas afiliadas fallecidos o con secuelas debido a que padecieron formas graves de COVID-19 durante el periodo de contingencia.

El pasado 27 y 30 de marzo de 2020 fueron publicados en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que se declararon acciones extraordinarias en las regiones afectadas de todo el territorio nacional en materia de salubridad general para combatir la enfermedad grave de atención prioritaria generada por el virus SARS-CoV2 (COVID-19), emitido por el Presidente de la República y el Acuerdo por el que se declaraba como emergencia sanitaria por causa de fuerza mayor a la epidemia de enfermedad generada por el virus SARS-CoV2 (COVID-19), emitido por el Consejo de Salubridad General, respectivamente.

En el acuerdo número ACDO.AS2.HCT.151220/340.P.DPES se establecen los siguientes puntos:

1. Se autoriza a la Dirección de Prestaciones Económicas y Sociales, implementar la estrategia de dictaminación proactiva como riesgo de trabajo de los trabajadores de empresas afiliadas fallecidos o con secuelas debido a que padecieron formas graves de COVID-19, durante el periodo de contingencia. La estrategia deberá realizarse hasta que concluya la emergencia sanitaria declarada por el Consejo de Salubridad General, mediante Acuerdo publicado en el Diario Oficial de la Federación el 30 de marzo de 2020. 
2. La Dirección de Prestaciones Económicas y Sociales, en colaboración con la Dirección de Prestaciones Médicas, desplegará un programa de capacitación para el personal médico del Instituto Mexicano del Seguro Social, sobre los Lineamientos de Detección de Riesgo de trabajo por COVID-19. 
3. El Acuerdo entrará en vigor desde la fecha de su aprobación, sin menoscabo de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.

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